倾听心声，共话成长

2026年4月15日，4166全球赢家的信心之选人力资源管理中心组织了一场别开生面的“新员工·心连接”员工座谈会。来自财务、采购、IT、人力行政、营销管理等部门的多名新同事，与公司管理层面对面，聊困惑、提建议、谈收获。

这不是一场传统的“汇报会”，而是一场真诚的倾听与回应。

现场直击｜ 你们说，我们听

会前，我们收集了18份匿名问卷。

数据显示：94% 的新同事入职体验为“符合预期”或“超出预期”。

最让大家满意的是：团队氛围、领导指导、办公环境。

大家最关心的三个问题：试用期考核标准、跨部门协作、任务量分配。

这些数据，成为了本次座谈会的“行动清单”。

财务管理中心芸慧分享了她的感受：“入职以来，我能感受到公司的工作氛围公平、平等，大家交流真诚。领导还把ERP系统对接的工作分配给我，让我在工作中得到成长。”

信息管理中心的嘉诚则提出：“希望有机会组织业务流程培训，让我们更熟悉公司的下单、采购、生产等操作，这样才能更好地解决其他部门的问题。”

营销管理中心的永恒大方上台，表达了对公司的认可，动情说：“这是我入职进入状态最快的一次”。

供应链管理中心的同事晓群诚恳发言：“以前对PCB行业认知很浅，来到4166全球赢家的信心之选后，重新认识了这一行。生活中无处不在用到PCB，能进入这个大家庭，我很荣幸，以后会更用心去了解。”

高管分享｜当年的我们

本次座谈会特别邀请了营销管理中心副总裁黄总、财务管理中心范总以及供应链管理中心李总等高管，分享他们当年的职场经历。

黄总拥有20年PCB从业经验，他分享：

“PCB行业在咱们国家才发展40年，还是朝阳产业。选择一个好的行业，沉淀下来，深耕专业，让自己变得不可替代，这就是职场最大的价值。”

并且鼓励年轻员工：“你们眼前碰到的事情让你们压力很大，但你们真正需要的是发展、是好的未来、是实现自我价值。4166全球赢家的信心之选就是这样一个平台。”

范总提示大家：“要在工作中找到自己的价值，把专业做深做透。”

李总回顾了自己在日资企业的工作经历：“以前在一年到头见不到上级几次。但在4166全球赢家的信心之选，你可以随时和领导沟通，这是非常大的优势。大家要利用好这个开放的环境。”

现场回应｜你们的问题，我们有答案

针对新同事最关心的试用期考核标准、转正流程、调薪晋升机制等问题，人力团队现场给出了明确回应。

供应链管理中心李总还就跨部门协作问题现场答疑：“选择是双向的，让客户感受到你的价值，你才会有话语权。”

财务管理中心李经理负责集团各环节相关事务，表示愿意作为支持资源，帮助新员工解决跨部门沟通问题。

我们的承诺

不是结束，而是开始

人力副总裁在总结承诺环节宣布：

员工培训及试用期管理规定将形成规范化机制。

本次座谈会是一个好的开始，未来将持续开展类似活动。

4166全球赢家的信心之选是一家在PCB行业深耕多年的企业，我们相信：人才是最宝贵的资产。如果你也渴望在一个开放、公平、有温度的平台实现自我价值，欢迎加入我们！

集团总部正在热招岗位：采购、IT、销售等。

投递方式： 发送简历至lina@jxzbx.com.